Il mondo del lavoro negli ultimi anni è cambiato molto: sono nati nuovi mestieri, alcuni sono morti, altri si sono adeguati alle tendenze. Oggi le offerte di lavoro sono un vero e proprio specchio della realtà occupazionale italiana.

Curiosando tra i principali portali (jobrapido, monster, infojobs, ecc.) ho notato una quantità indefinita di titoli, cariche e profili, spesso inventati o sinonimi eleganti di altre occupazioni. Uno spasso, anche se in realtà c’é poco da ridere. La maggior parte delle offerte di lavoro puntano a profili in apparenza molto alti, ma con proposte contrattuali deboli e svantaggiose. L’Italia è ormai diventata la fiera del precariato.

Inoltre, a differenza delle offerte di lavoro all’estero, nel nostro paese il processo di selezione va al contrario. Il tipo di contratto e i dettagli del lavoro vengono riferiti soltanto al candidato selezionato e in molti casi, facendo perdere tempo ad entrambi.

Care agenzie di selezione, cari datori di lavoro,
ma chi vi ha detto che ad una persona interessi quel determinato lavoro e a quelle condizioni, solo perché  avete letto chissà cosa nel suo curriculum? La situazione diventa molto fastidiosa soprattutto quando i candidati fanno una serie di colloqui per la stessa posizione, magari fuori sede e con altre complicanzioni. Se le cose fossero chiare fin dall’inizio, certamente non avreste la posta intasata di curriculum!

Qualche esempio…

Marketingate

Market operation specialist

Junior sales professional

Customer care business dsl telefonia fissa

Assistente Hi-Tech

Sales consultant customer interaction solution

Networker

Vice store manager

Junior international expert

Divertenti

Marketing face to face

Incaricato alla distribuzione online

Cameriere uso palmare

Collaboratori determinati

Bagnino istruttore nuoto marinaio

Italiani bizzarri

Funzionario pubblicità

Funzionario organizzativo commerciale

Informatori commerciali

Operaio trasfertista

Addetto contabilità segretezza

Massaggiatore personale per bellezza

Ragazza spigliata

Per non parlare dei requisiti: cercasi neolaureato, con 10 anni di esperienza, 5 lingue, 8 master, 5 anni di esperienza all’estero, con propensione al lavoro di gruppo, multitasking, problem solving… Ok, ho esagerato, ma di simili se ne trovano.

Fortissimi quelli che, ad esempio, cercano esperti in Public Relations: 18-40 anni, automuniti e con diploma. Strana concezione delle PR.

Qualche altro esempio di annuncio da raccontare?